Chaque grade comporte plusieurs échelons. Le changement d’échelon est fonction :

• d’une ancienneté à acquérir,

• de la valeur professionnelle du Fonctionnaire.

L’agent ne peut donc pas être bloqué sur un échelon tout au long de sa carrière (sauf s’il est parvenu au dernier échelon).

L’avancement d’échelon se traduit par une augmentation de traitement du Fonctionnaire. Il peut être accordé à l’ancienneté minimale au Fonctionnaire méritant. Il est accordé de plein droit à l’ancienneté maximale.

Références :

• ArtIicle 78 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984