Retour sur la Conférence Régionale de l’Emploi Public Territorial (CRET)
Organisée par le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Martinique (CDG Martinique), la Conférence Régionale de l’Emploi public Territorial (CRET) s’est déroulée le jeudi 18 septembre. Un rendez-vous incontournable qui a permis de mieux cerner les mutations en cours dans nos collectivités L’opportunité pour le CDG Martinique de présenter le panorama de l’emploi territorial ainsi que la première note d’analyse « Emploi territorial – Regards d’avenir » portant sur les mutations à venir de l’emploi public à l’horizon 2030 en Martinique.
Des effectifs en baisse, une population vieillissante
Entre 2020 et 2022, la fonction publique territoriale martiniquaise a perdu plus de 800 agents, soit une baisse de 5%. Ce recul s’inscrit dans un contexte de vieillissement démographique : 26% des agents ont aujourd’hui plus de 60 ans, et l’âge moyen atteint 53 ans. À court terme, plus de 2 000 départs à la retraite sont attendus.
Une attractivité à renforcer
La fonction publique peine à attirer les jeunes générations. La génération Z, qui représente un quart de la population martiniquaise, recherche davantage de sens, de flexibilité et d’innovation dans son rapport au travail. Le recours aux contractuels progresse, traduisant une évolution des pratiques de recrutement.
L’intelligence artificielle, un levier de transformation
L’IA redéfinit les métiers territoriaux : automatisation des tâches répétitives, optimisation des processus, amélioration de la relation usager. Elle soulève aussi des enjeux éthiques, humains et organisationnels majeurs.
Vers une stratégie partagée pour l’emploi public
Le CDG Martinique élabore une stratégie autour de trois axes :
- Valoriser les métiers territoriaux et renforcer la marque employeur ;
- Mobiliser les talents et développer leur employabilité ;
- Moderniser les politiques de recrutement.
Cette démarche sera traduite à travers des actions concrètes : ateliers d’orientation, immersion en collectivités, accompagnement des futurs retraités, développement de la CVthèque, et création d’un service d’intérim territorial.
