Le CDG Martinique accompagne les SRH pour la GPEEC

Un atelier centré sur la mise en œuvre concrète

Cette rencontre avait pour objectif de consolider la compréhension et l’appropriation de la démarche GPEEC, en rappelant ses grands principes et ses finalités pour les collectivités : anticiper les évolutions des métiers, valoriser les compétences internes et planifier les besoins en ressources humaines.

Les échanges ont notamment porté sur :

• le rappel des fondements et du plan d’actions GPEEC,
• la démarche d’élaboration d’un plan d’action adapté à chaque collectivité,
• la présentation du logiciel dédié, avec ses principales fonctionnalités,
• et la mise en avant des synthèses mobilités, qui illustrent l’importance de renseigner avec précision les référentiels de compétences.

Du diagnostic à l’action

Une attention particulière a été portée au “Référentiel de compétences” : comment le renseigner, l’exploiter et l’utiliser pour l’évaluation des agents ?
Les participants ont pu repartir avec une méthodologie claire :

• Informer l’ensemble des agents de la mise en place de la démarche GPEEC,
• Former les responsables de service à l’outil et à la logique de compétences,
• Accompagner ces responsables dans la conduite des évaluations.

Un accompagnement personnalisé du CDG

À travers ces ateliers, le CDG Martinique confirme son engagement à outiller et soutenir les collectivités dans la mise en œuvre d’une gestion RH moderne, anticipatrice et centrée sur les compétences.
Un prochain atelier GPEEC viendra approfondir ces notions au fil des mois, dans la continuité de cette dynamique collective.