Gen Z et IA : Retour sur la Conférence Régionale de l’Emploi Territorial 2025
Le 18 septembre 2025, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Martinique (CDG Martinique) a marqué un temps fort avec la Conférence Régionale de l’Emploi Territorial, orchestrée par Sylviane HÖLZINGER, responsable du Pôle Emploi Territorial, entourée d’une équipe engagée et proactive.
Sous le thème évocateur « Génération Z et IA : Quelle fonction publique à l’horizon 2030 ? », l’événement a réuni élus, cadres, agents, étudiants et experts autour d’un objectif commun : penser l’avenir de l’emploi public dans un contexte de transformation accélérée.
Une journée pour anticiper les défis de demain
Dans un environnement marqué par un chômage persistant, des besoins croissants en recrutement et des mutations sociétales majeures (départs massifs à la retraite, montée de l’IA, nouvelles attentes générationnelles), cette conférence a proposé une approche collaborative pour imaginer des solutions durables et innovantes.
Tressy VIRGINIUS, Directrice Générale des Services du CDG Martinique, a ouvert la journée, suivie d’un théâtre-forum percutant animé par l’association KOMBIT, qui a posé les bases d’une réflexion collective.
Table ronde : regards croisés sur une fonction publique en mutation
La matinée s’est poursuivie avec une table ronde riche en perspectives, réunissant :
- un sociologue,
- une DRH,
- un DSI,
- une élue,
- un maître de conférences,
- un cadre territorial expérimenté.
Les échanges ont mis en lumière les grands enjeux de transformation :
- L’intégration de l’IA dans les services publics,
- L’évolution des compétences, notamment numériques et relationnelles,
- L’adaptation des organisations aux nouvelles technologies,
- Les risques liés à la déshumanisation, à la fracture numérique et à la cybersécurité.
Un constat partagé : l’humain doit rester au cœur de la transition numérique.
Des ateliers pour passer à l’action
L’après-midi a été consacrée à quatre ateliers thématiques, offrant aux participants des outils concrets et des retours d’expérience :
- Recrutement : Attirer les talents, notamment issus de la génération Z ;
- Intelligence Artificielle : Usages, limites et opportunités dans le service public ;
- Co-développement : Expérimenter des démarches collaboratives pour innover ;
- GPEEC : Anticiper les besoins RH et piloter les compétences.
Zoom sur l’atelier GPEEC : un levier stratégique pour les collectivités
Animé par l’équipe du Service Stratégies pour l’emploi et le développement des compétences, l’atelier GPEEC a suscité un vif intérêt.
Intitulé « La GPEEC : Outil de pilotage pour la transition dans les collectivités ? », il a permis de :
- Valoriser les outils d’analyse RH disponibles ;
- Illustrer des démarches concrètes d’anticipation ;
- Présenter le Rapport Social Unique (RSU) comme appui stratégique à la réflexion RH.
Une synthèse visuelle pour ancrer les idées
Pour clôturer cette journée riche en échanges, Philippe RILOS, dessinateur et facilitateur visuel, a réalisé une synthèse graphique en direct, capturant avec talent les idées fortes et les dynamiques collaboratives.
Un engagement territorial affirmé
À travers cette mobilisation collective, le CDG Martinique réaffirme son rôle moteur dans la construction d’une Fonction Publique Territoriale attractive, agile et résolument tournée vers l’avenir.
Les enseignements de cette journée viendront nourrir les orientations stratégiques à venir, au service des collectivités, de leurs agents et des futurs talents du territoire.
