Retour sur le Conseil d’administration du 05 février 2026 - CDG Martinique
Le dernier Conseil d’Administration a permis de valider le rapport d’activité 2025, ainsi que de renouveler la convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (F.I.P.H.F.P.), partenaire du CDG pour 4 ans.
Il a également été l’occasion de valider certains sujets relatifs à la gestion des ressources humaines du CDG : la détermination des ratios promus/promouvables au titre des avancements de grade de l’année 2026, fixé à 50% et la création de certains emplois permanents dans la perspective de probables recrutements en cours d’année.
Le Conseil d’administration du 05 février a aussi validé le principe du paiement par le CDG Martinique des expertises médicales réalisées à la demande des médecins du Conseil Médical, pour les collectivités affiliées. Des sommes qui leur seront ensuite refacturées.
Enfin ce fut également l’instance d’adoption du budget primitif 2026 tenant compte de deux projets structurants :
- La rénovation des locaux ;
- La mission d’intérim territorial.
Travaux : Rénovation des locaux du CDG Martinique
Afin d’améliorer les conditions de travail des agents et d’adapter ses locaux à ses besoins, le CDG Martinique a engagé une réflexion sur l’évolution de ses espaces. Une première étude menée en 2023 envisageait une extension du bâtiment, pour un coût estimé à plus d’un million d’euros. Cette analyse ne prenant pas en compte l’ensemble des surfaces disponibles, une seconde étude de faisabilité a été réalisée en intégrant notamment l’immeuble Saphir et l’ensemble des espaces existants.
Les conclusions montrent qu’il est possible de répondre aux besoins du CDG sans extension, en optimisant les surfaces déjà disponibles. Le projet permettrait ainsi d’accueillir les 45 collaborateurs dans des espaces conformes aux normes, majoritairement en bureaux individuels ou en binômes, tout en réorganisant les zones d’archivage, d’accueil et de circulation.
La rénovation prévoit également la création ou l’agrandissement de plusieurs salles de réunion, dont une grande salle de 107 m² dans l’immeuble Saphir destinée notamment aux Conseils d’Administration et aux réunions de réseaux. Des espaces favorisant la qualité de vie au travail seront également aménagés, avec une cafétéria ouverte sur l’extérieur, un espace extérieur dédié, ainsi qu’un patio et des espaces communs revalorisés.
Le coût prévisionnel de l’opération est estimé à 764 989 € HT , pour une livraison envisagée au second semestre 2027.
Création d’une prestation d’intérim territorial au CDG Martinique
Face aux difficultés structurelles de gestion des ressources humaines rencontrées par les collectivités martiniquaises, le CDG Martinique envisage la création d’un service d’intérim territorial afin de renforcer la continuité du Service Public tout en favorisant une insertion durable.
Le dispositif envisagé par le CDG Martinique s’articulerait autour de trois missions principales :
- Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés, immédiatement mobilisables ou pouvant être professionnalisés ;
- Accompagner les collectivités dans la définition de leurs besoins, afin de garantir l’adéquation entre les profils proposés et les missions confiées ;
- Assurer la gestion administrative des missions, incluant la contractualisation, la constitution des dossiers et le suivi des affectations.
La mise en œuvre du dispositif passera notamment par l’identification des besoins des collectivités, la constitution d’un vivier de candidats, la sécurisation du portage salarial, la validation du plan de financement et une évaluation continue du dispositif.
Le déploiement sera progressif, avec une phase expérimentale prévue à partir du dernier trimestre 2026, couvrant les trois catégories statutaires A, B et C.
Cette initiative représente une opportunité stratégique pour :
- Renforcer la continuité du Service Public face aux absences ou aux surcroîts d’activité ;
- Soutenir les politiques de recrutement des collectivités, notamment les plus petites structures ;
- favoriser l’insertion professionnelle durable et contribuer au développement de l’emploi public territorial.