Recrutement d’un(e) Assistant(e) Social(e) au CDG Martinique
| Date de mise en ligne de l’offre : 06 octobre 2026 |
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| • Catégorie A • Emploi permanent • Temps complet : 38h |
| DESCRIPTION DE L’ÉTABLISSEMENT ET DE L‘EMPLOI |
| Établissement public local à caractère administratif basé à Fort de France, le CDG Martinique mutualise une expertise RH et s’engage aux côtés des collectivités pour faire évoluer les pratiques RH dans la Fonction Publique Territoriale. Notre approche repose sur la coopération, l’intelligence collective et le partage de solutions concrètes, pour accompagner les transitions à l’échelle locale. En tant qu’Assistant(e) de Service Social au sein du CDG Martinique, vous serez un acteur clé pour soutenir les agents territoriaux dans la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle. Votre expertise sociale et votre sens de l’écoute vous permettront d’identifier, d’analyser et de résoudre les difficultés individuelles ou collectives, tout en apportant un appui stratégique aux partenaires de l’établissement. Vos missions s’articuleront autour de 4 axes principaux, avec un objectif commun : améliorer les conditions de travail et de vie des agents, tout en prévenant les risques sociaux et médico-sociaux. |
| MISSIONS ET ACTIVITÉS |
| Assister les collectivités et établissements publics dans l’insertion, le maintien dans l’emploi et le reclassement des personnes en situation de handicap et d’inaptitude. Participer aux actions de sensibilisation des agents et des collectivités sur le champ du handicap ; Accompagner les services ressources humaines dans la gestion des dossiers des personnes en situation de handicap et d’inaptitude ; Alerter les services ressources humaines sur les difficultés récurrentes observées chez les agents ; Participer aux réunions de la commission technique et de la commission de retour vers l’emploi et de reclassement ; Contribuer à l’accompagnement des collectivités et des agents sur le volet reclassement. |
| Prévenir les risques sociaux et médico-sociaux |
| Accompagner individuellement les agents confrontés à des difficultés (santé, logement, endettement, conflits) ; Orienter vers les dispositifs d’aide (CNAS, CGSS, FSL, MMPH, etc.) ; Animer des actions de prévention (ateliers bien-être, gestion du stress, équilibre vie pro/vie perso) ; Détecter en amont les risques psychosociaux et proposer des solutions. |
| Analyser les situations sociales dans leur globalité |
| Réaliser des diagnostics sociaux approfondis (entretiens, bilans, etc.) ; Coordonner avec les acteurs internes et externes pour une prise en charge globale ; Suivre et évaluer l’efficacité des actions mises en place ; Renseigner les bilans sociaux et concevoir des outils de suivi. |
| Renforcer et apporter une expertise sociale aux acteurs institutionnels |
| Analyser les situations complexes (handicap, reclassement, conflits) et proposer des solutions personnalisées ; Assurer une veille sociale et apporter un éclairage social aux acteurs institutionnels ; Former et sensibiliser aux enjeux sociaux (médiation, inclusion, accès aux droits) ; Participer aux réunions et événements du Réseau des assistants de service social du personnel de la Fonction Publique et des entreprises privées de la Martinique ; Participer aux rencontres annuelles du réseau des assistants sociaux des CDG ; Participer à la professionnalisation des étudiants en formation. |
| Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des agents |
| Participer aux enquêtes QVT et proposer des actions d’amélioration ; Animer des espaces d’échange (groupes de parole, ateliers). |
| PROFIL RECHERCHÉ |
| Diplôme : DEASS (Diplôme d’État d’Assistant de Service Social) exigé ; Expérience : Expérience en travail social, idéalement dans le secteur public ou territorial ; Permis B indispensable |
| Compétences : Maîtrise des techniques d’entretien, d’analyse et de médiation ; Maitrise des dispositifs sociaux en matière de santé, handicap, logement, emploi, etc. ; Capacité à rédiger des bilans et des supports de communication. |
| Savoir-être : Empathie, écoute active et neutralité ; Réactivité, adaptabilité et prise d’initiative ; Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ; Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ; Discrétion et respect de la confidentialité. |
| CONDITIONS D’EMPLOI ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT |
| Conditions d’emploi : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (Catégorie A – Cadre d’emplois : assistants territoriaux socio-éducatifs) selon conditions statutaires ; Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale (catégorie A) + Régime indemnitaire et indemnité de vie chère ; Temps complet 38h/semaine avec RTT ; Télétravail possible ; Avantages sociaux : titres restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire santé/prévoyance, CNAS, forfait télétravail ; Déplacements ponctuels sur le territoire ; Mise à disposition d’un véhicule de service pour les missions, ordinateur portable et téléphone mobile. |
| Processus de recrutement : Candidature (CV, lettre de motivation et diplôme) à envoyer via Emploi territorial au plus tard le 30 octobre 2026 à Monsieur le Président du CDG Martinique ; Pré sélection n°1 : Analyse attentive des dossiers de candidature ; Pré sélection n°2 : Entretien complété par une analyse de vos motivations et talents grâce à la méthode TMA ; Jury de recrutement : Mercredi 25 novembre 2026 ; Prise de poste souhaitée : Dès que possible. |
➔ Pour candidater : Rendez-vous sur www.emploi-territorial.fr ou  |